Quota de reserva de persones amb discapacitat
Les empreses, a partir d'una mida de plantilla determinada, estan obligades a contractar persones amb discapacitat.

Les empreses amb 50 treballadors o més estan obligades a reservar el 2% dels llocs de treball per a persones amb discapacitat. A aquests efectes:
- Els contractats han de tenir una discapacitat reconeguda d'un 33% o més, i també s'hi inclouen els que tinguin reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa.
- Atès que l'obligació de contractar es plasma en percentatge (2%), l'arrodoniment es fa per defecte. Per exemple, en el cas d'una empresa que té 125 persones treballadores com a plantilla, estarà obligada a contractar dues persones amb discapacitat.
Aquesta obligació també es pot complir substituint aquestes contractacions per la subcontractació de serveis amb un centre especial d'ocupació (empreses que contracten discapacitats per facilitar-ne la integració laboral i que són reconegudes per l'Administració Pública com a tals). A aquests efectes, cal presentar una “declaració d'excepcionalitat” davant dels serveis d'ocupació, indicant l'existència de circumstàncies excepcionals que impedeixen la contractació.
Si la seva empresa té 50 treballadors o més, li orientarem sobre com complir l'obligació de reservar un percentatge de la seva plantilla a persones amb discapacitat.
-
Compensació de pujades de conveni
Si la vostra empresa no ha compensat mai l'increment salarial dels empleats que cobren per sobre de conveni, podeu “congelar” aquest any el seu salari?
-
Vau signar un precontracte
L'empresa ha signat un precontracte amb un candidat a una vacant, però ha canviat de plans i ja no vol contractar-lo...
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu